비디오 게임은 구직 신청자를 도울 수 있습니다

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• 채용 방법이 쉬워졌습니다.

우리 모두는 스트레스가 많고 어려운 직업 구직이 구직자를위한 것이고, 완벽한 후보자를 찾기 란 회사의 이익을 위해 자원을 최대한 활용하고자하는 고용주를위한 것입니다. 일자리를 신청하고 후보자를 찾는 것은 일하는 또 다른 상황입니다. 그러나 놀이에 참여할 수있는 방법이 있다면 어떨까요?

기술 창업 회사 인 Knack의 설립자이자 CEO 인 가이 하프 펙 (Guy Halfteck)은 의학 분야, 영화 제작 및 우리의 심리학을 지원하는 게임 기술을 통해 게임을 통해 잠재적 인 후보자를 채용하는 궁극적 인 경험을 선사합니다. Knack을 통해 구직자는 잠재력, 재능 및 능력을 발견하는 게임에 참여하게됩니다.

채용 방법이 쉬워졌습니다.

작년 이코노미스트 행사에서 Halfteck은 비디오 게임을 사용하여 근로자의 성과를 예측하는 방법에 대해 논의했습니다. Knack 게임을 통해 Halfteck은 개인의 행동에 대한 통찰력을 얻을 수 있으며 데이터를 통해 회사가 어떤 후보자가 각 직책에 가장 적합한 후보인지 쉽게 확인할 수 있다고 생각합니다.

Knack 게임은 전형적인 종이 이력서를 벗어난 깊은 통찰력을 제공합니다. Halfteck은 대학 중퇴자 인 Steve Jobs와 같은 사람들이 시간을 얻지 못했지만 어떻게 성공을 거두었는지 설명합니다. Halfteck은 게임을 통해 재능있는 "스티브 잡스 (Steve Jobs)"를 많이 찾을 수는 있지만 선물을 종이에 전시하지는 못할 것이라고 생각합니다.

모든 연령대

Knack 게임은 모든 연령층의 사람들이 초기에 어떤 기술을 보았는지를 파악하는 데 도움이됩니다. Halfteck은 어린 시절에 기술을 습득 할 수있는 세계를 상상해보십시오. 그래서 우리는 처음부터 그 기술력에 집중할 수있었습니다. 그는 Knack을 통해 가능하다고 믿습니다.

기업에게 이것은 무엇을 의미합니까?

기업은 새로운 방식으로 잠재력을 정의합니다. 이 게임을 통해 기업은 후보자를 가장 성공적 일자리로 쉽게 매치 할 수 있습니다. 이제 문제는이 게임이 플레이어로부터 어떻게이 데이터를 얻는가입니다.

와사비 웨이터

와사비 웨이터 Knack이 현재 가지고있는 게임 중 하나입니다. 웨이터로서, 플레이어는 레스토랑에 와서 이러한 감정이나 시각적 표현에 부합하는 요리를 제공하는 고객의 감정을 읽어야합니다. 게임에서 멀티 태스킹뿐만 아니라 다음에해야 할 일을 파악해야합니다. 예를 들어, 웨이터로서, 먼저 봉사 할 고객과 무시하고 전혀 봉사하지 않는 고객을 파악해야합니다. 게임 플레이의 많은 결정을 통해 Knack 기술이 플레이어가 게임을하면서 수집하는 데이터 포인트가 있습니다.

생각들

Halfteck은 이러한 게임이 개인의 성격에 대한 많은 특정 차원을 측정하고 차별화 할 수 있다고 주장하지만 게임이 진정으로이 모든 것을 할 수 있다고 생각합니까? 테스트가 특정 기술과 특성을 측정 할 수없는 방법을 설명하는 몇 가지 기사를 읽었으며 Knack 게임의 경우와 동일한 경우인지 궁금합니다. 테스트와 게임은 매우 다릅니다. 그러나, 나는 그것이 얼마나 잘 측정하고 누군가의 성격을 차별화하는지 궁금해. 당신의 생각은 무엇입니까?