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앉아서 길드에 가입하기 위해 응용 프로그램을 검토하는 것은 어렵습니다. 좋은 점은 도구와 응용 프로그램에 대한 좋은 질문을 만들면 결코 가치가없는 응용 프로그램을 효과적으로 종료 할 수 있다는 것입니다. 길드에 지원하는 사람들이 길드에서 실제로 원하는 사람이라는 사실을 확신하는 것은 매우 쉽습니다. 또는, 적어도 할 수있는 사람들 소리 서면 신청서에서 길드에 단단한 추가를 좋아합니다.
그 정도면 충분하지 않다면 직접하라. 좋은 응용 프로그램이 좋다. 그러나 다른 길드와 실제로 잘 앉을 지 여부를 아는 것과 같지 않다. 그리고 인터뷰가 도움이 될지 모르지만 궁극적으로 궁극적으로 당신과 당신 그 결정을 부르라.
사실이 많은 것들이 당신이 반드시 가르쳐 줄 수있는 것이 아닌 본능으로 이어집니다. 기다리지 않아도 멋지게 보일 수있는 지원자가 있습니다. 끔찍하게 보이지만 사실상 거의 모든 길드에서 훌륭한 일을하는 사람들이 있습니다. 그러나 적어도 몇 가지 가정을하기 시작할 수 있습니다. 이것이 바로 이번 주 기사의 내용입니다. 그 은유적인 제 3의 눈을 개발하고이 새로운 지원자가 당신이 미래를 위해 필요로하는 자질을 가질 것인지를 알아내는 시작할 시간입니다.
당신이 찾고있는 것에 대해 솔직하게 말하십시오.
필터링에 대한 첫 번째 단계는 얼마나 자주 필터링에 대해 솔직하게 말합니까? 당신이 가고있는 무엇이든 "우리가 선호하는"또는 "특별한 배려"라는 말을 제거하십시오. 너는하지 않을 것이다. 취하다 정령의 무당 그룹에 가입하는 정령의 주술사 월드 오브 워크래프트, 당신은 정령의 주술사를 찾고 있습니다. 그것이 당신이 원하는 것입니다. 그것에 대해 물어보십시오.
물론, 당신은 Elemental Shaman이 아닌 사람을 받아 들일 수도 있지만, 중요한 것은 이것이 매우 다른 일련의 질문을 만들어 낸다는 것입니다. X를 원한다고 말하면, 참여하고자하는 사람들은 기준을 채우지 않을 것입니다. 양철통 X가 아니더라도 적용됩니다. 원하는 것을 기반으로 전화를 걸고 다른 필터링 계층에 추가 할 수 있습니다.
다른 곳에서 논의 된 바와 같이 길드에는 너무 많은 공간이 있습니다. 길드원이 너무 많은 회원들을 효과적으로 지원할 수있는 지점에 도달 할 수 있습니다. 그러므로 실제로 원하는 사람들을 모집하고 길드에서 반드시 받아 들일 수는 있지만 강하게 원하지 않는 사람들을 걸러 내야합니다.
면접에 의존하지 마라.
인터뷰는 신청 과정의 중요한 부분이지만, 길드가 적절한 길로 나아갈 수있는 방법에 대한 완벽한 지표는 아닙니다. 당신이 직장에 대해 인터뷰를 한 적이 있다면 분명해야합니다. 그 동안 거의 항상 "진실을 퍼 트리는"기술에 참여했습니다.
아니 거짓말하는, 당연하지, 당신 거짓말하지 않을거야. 하지만 당신은 ... 뾰족한 현실 조금 여기 저기에. 진실을 펼쳤다. 그것은 부끄러워 할 것이 아무것도 없지만, 당신은 그것을 알고 있으며 우리는 그것을 알고 있습니다.
인터뷰는 신청자를 알 수있는 좋은 기회이지만, 길드와 함께있을 때 신청자가 실제로 할 일에 대한 유일한 정보 출처가 될 수는 없습니다. 누군가가 자신의 말에 기반한 공격을 통해 길드를 이끌 수 있다고 가정하는 것만으로는 충분하지 않습니다.
뭐 ~이다. 인터뷰 중에 유용 할뿐 아니라, 플레이어에 대한 느낌을 얻는 것 외에도 가설적인 질문을하는 것입니다. 당신이 습격의 일부로 행동 할 사람을 찾고 있다면 실제로 일어난 상황에서 그들이 할 일을 물어보고 그들의 대답이 온 - 포인트인지 아닌지를 결정하십시오. 그 사람이 어떻게 반응 할 것인지를 알 수있는 질문을하십시오.
신청자와 시간을 잡아라.
대부분의 길드원은 신입 회원과 약간의 시간을 보냅니다. 신입 회원은 잠정적 인 신입생입니다. 일부 특권을 갖고 길드에 있지만, 아직 탈출 할 기회가 있습니다. 그러나 더 정직한 수준에서 그들을 평가하기 위해, 특히 당신이 그렇게하고있을 때 그들이 당신을 모르기 때문에 신청자와 약간의 시간을 갖는 것이 도움이 될 수 있습니다.
나는 그들이 당신의 정체성, 당신이 선호하는 것을 얼마나 잘하는지 모르는다는 의미에서 그들이 당신이라는 것을 알지 못한다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신은 아마 그들에게 암호 일 겁니다. 그러니 암호가 있고 그 (것)들과 무언가를하고, 어떻게 처리하는지보십시오. 특히 당신이 요점을 아니 아주 좋아.
내가 아는 길드 마스터 스타 워즈 : 올드 공화국 지원자들과 함께 던전을 달리고 실행을 통해 소규모 실수를 저 지르도록하는 데 사용되었습니다. 사물을 망치는 정도가 아니었지만 일종의 희 망한 것처럼 보일 정도였습니다. 그는 새로운 플레이어에게 도움이되고 유익한 길드를 운영했습니다. 요점은 그의 지원자가 파티에서 훌륭한 기술이없는 사람을 갖는 것에 어떻게 반응 하는지를보고 싶다는 것이 었습니다. 그들 중 일부는 조용했고, 어떤 사람들은 크게 무시하고, 일부는 도움이되거나 어리석은 반응을 보였습니다.
마찬가지로 신청자의 성격이 빛나는 부분을주의 깊게 살펴야합니다. 누군가 진지한 진보를 신청했지만 더 많은 것을 배울 필요가 있다고 언급하면, 그것은 겸손의 표시 일 수도 있고, 외적 신호에도 불구하고 최고를 향한 준비가되지 않았다는 표시 일 수 있습니다. 눈을 뜨고 기대하지 않았던 것에 대해 경계하십시오.
너의 본능을 믿어 봐
하루가 끝나면 신청자에게 예 또는 아니오라고 말하면 기꺼이 대답 할 필요가 있습니다. 아래로 내려 가서 "아니오,이 사람은 나쁜 적합감"이라고 말하면서 준비가되어 있어야합니다. 그런 점에서 자신을 신뢰해야합니다. 항상 만족스러운 것은 아니지만 중요합니다.
분명히, 당신은 당신의 본능이 어떤 수준에서 당신에게 좋은 생각이라는 것을 말해주기 때문에 사람들을 멀리 할 수 없습니다. 그러나 모든 것에도 불구하고,이 사람은 당신을 잘못된 길로 문질러서, 길드에 실제로 맞지 않는 것처럼 느끼게합니다. 다른 사람에게 인터뷰를하게 할 수 있다면 좋을 것입니다. 그렇지 않다면, 당신이 바로 그 자리에 앉아 있지 않기 때문에 기꺼이 반대 할 필요가 없습니다.
까다 롭지 만 리더쉽의 본질입니다. 때로는 모든 사인이 무언가 잘못되었다고 생각하는 동안 괜찮은 사람을 가리킬 것입니다. 본능을 개발하고 신뢰하는 법을 배우십시오.
물론, 당신은 또한 당신이 주는 지원자는 길드에서 성공하기 위해 필요한 것들 ... 그러나 그것은 또 다른 한 주 동안의 주제입니다.