콘텐츠
- 좋아요, 싫어하는 것이 낫지 않습니다.
- 성령 기증은 중요합니다 (물질적 기부는 그렇지 않습니다)
- 그들이 원하는 것이 많은지 ...
- ... 그들이 올바른 이유로 그것을 원한다고 가정합니다.
길드 운영은 힘든 일입니다. 이것은 논란의 여지가없는 소설이 아닙니다. 나는 그것을 잠시 동안 말하고 있었다. 그러나 그것은 사람들이 아르 달리기 길드는 일반적으로 그 일을 덜 부담스럽게 만들 수있는 가능한 모든 방법을 찾고 있습니다. 그 길은 장교들이 이론적으로 들어오는 곳입니다.
문제는 나쁜 장교가 단순히 길드를 운영하는 일을 줄이는 데 실패하지 않는다는 것입니다. 더하다 그것에. 이전에는 모든 길드 비즈니스를 처리 할 수있었습니다. 지금, 당신은 평소 길드 사업을 처리해야합니다. 과 권력을 가진 절망적 인 사람은 절대로 권력을 가져서는 안됩니다. 이는 많은 사람들이 누가 실제로 만들 것인지를 골라내는 지도자의 능력에 도달하게 될 것임을 의미합니다. 좋은 명단을 채우는 사람 이라기보다는 장교들.
다행스럽게도 새로운 장교 모집을 목표로하는 장교 또는 길드 리더가되기를 원하는 사람에게는 유용한 정보가 있습니다. 그래서 두 그룹 모두 길드원으로부터 좋은 장교를 골라 낼 수있는 방법에 대해 이야기 해 봅시다. 과 바닥.
좋아요, 싫어하는 것이 낫지 않습니다.
반 직관이 아닌 것처럼 보일 수도 있습니다. 신임 장교 인 마커스 (Marcus)와 산드라 (Sandra)의 두 멤버가 있습니다. 마커스는 기존 임원 중 가장 친한 친구이고 그를 좋아하는 사람이 많지만 ... 그를 좋아하지 않는 길드원 정말 그를 좋아하지 마. 한편 산드라는 길드 내에서 가장 친한 친구가 아니며, 산드라의 외적인 삶은 논쟁의 대상이 아니다. 그러나 그녀를 싫어하는 사람은 아무도 없다. 따라서, 이상적인 후보는 ... 산드라입니다.
장교를 갖는 가장 큰 요소 중 하나는 긍정적 인 분위기를 유지하는 데 도움이되는지 확인하는 것입니다. 당신은 회원들이 기꺼이 이야기하고, 함께 일하기를 기꺼이하며, 기꺼이 참여할 수있는 장교를 원합니다. 길드원의 다른 멤버들조차도 장교 군단의 누군가가 강력하게 싫어한다면 훨씬 더 어렵습니다. 해야 할 것 그 사람처럼.
좀 더 간단히 말하자면, 길드원 중 절반이 마커스를 싫어하고 나머지 절반이 그를 사랑한다면, 마커스 장교가 길드원 중 어느 쪽이 상위 지도력에게 더 중요한지에 대한 분명한 메시지를 보냅니다. 그것은 불쾌한 분열로 이어질 수있는 일종의 것입니다. 아니 당신이 내려 가고 싶은 길. 보편적으로 혐오스러워하는 장교는 원하지 않지만 부정적 영향이 가장 적은 사람을 목표로하고 사람들이 가장 좋아하는 사람을 찾아야합니다. 그 일괄.
성령 기증은 중요합니다 (물질적 기부는 그렇지 않습니다)
슬레이트를 깨끗이 닦고 Marcus와 Sandra를 다시 예로 들어 보겠습니다. 주로 이름이 떠오르는 것이 싫기 때문입니다. 마커스 (Marcus)와 산드라 (Sandra) 모두가 충분히 좋아하고 어느 누구도 회원의 해커를 맞지 않는다고 가정 해 봅시다. 두 분 모두 귀하의 정회원입니다. 월드 오브 워크래프트 길드. Marcus는 많은 이벤트를 진행하고 지하 감옥을 조율하며 사람들의 참여를 유지하는 한편 Sandra는 길드 은행에서 유용한 물건의 약 70 %를 담당합니다. 분명히 더 훌륭한 장교는 ... 마커스입니다.
자료 기고는 쉽게 추적 할 수 있으며 그룹에 대한 누군가의 가치를 판단하기위한 쉬운 측정 기준을 제공합니다. MOBA 팀에 소속되어 한 명의 플레이어가 큰 승리를 거두었다면 문제의 플레이어가 많이 기여하고있는 것이 확실합니다. 하지만 그렇다고해서 괜찮은 리더가 될 수는 없습니다. 문제의 플레이어가 실제로 잘하고있는 것 같습니다. 와 그룹은 팀원으로서 전체 팀의 방향을 제공하지 않습니다.
물론 문제는이 가설을 되돌아보고 Sandra가 제공 한 모든 것을 볼 수있는 반면 Marcus는 일시적인 가치를 더 많이 제공하는 것이 훨씬 쉽다는 것입니다. 하지만 마커스는 이미 격판 덮개에 족답하고 장교 같이 기능을 제공하는 것을 시도하고있다. 비즈니스 측면에서 그는 자신이 원하는 직업을 위해 옷을 입는다. 그는 장교가 권력없이 공헌하기를 바라는 것에 기여하고 있으며, 그러면 그 때가되면 더 많이 전달할 가능성이 커집니다.
당신은 아마해야합니다. 어떤 것 Sandra의 공헌을 인정합니다. 그러나 리더십 위치는 인정을위한 것이 아니라 리드하기위한 것입니다.
그들이 원하는 것이 많은지 ...
다시 말하지만, 우리는 마커스와 산드라에 대한 슬레이트를 닦고 있습니다. 그들은 지금까지 장교 상태에 대한 좋은 후보자이고, 당신은 두 사람 모두를위한 승진에 대해 생각하고 있다는 사실을 제시합니다. 마커스 (Marcus)는 어깨를 으 text하고 상상의 "무엇이든간에"이라는 텍스트로 이에 상응하는 반응을 보이며 산드라 (Sandra)는 절대적인 열정을 보였다. 그래서 더 훌륭한 장교는 ...
... 잘, 이것은 명백해야한다.
흥분보다는 겸손하게 제공되는 홍보에 반응하는 모든 직업에 종사하는 사람들이 있으며 때로는 겸손 해 보려고 한 결과입니다. 그러나 더 자주, 그렇지 않은 사람의 경우입니다. 이 없이 승진은 실제로 그것을 거절 할 수 없다. 야망 부족과 운전 부족은 일반적으로 긍정적 인 특성으로 보이지 않으므로 실제로 원하지 않더라도 승격을 받아들이려는 강한 유혹이 있습니다.
그래서 그것을 거부하지 않고 실제로 그것을 원하는 사람은 홍보를받는 사람이어야합니다. 그러나 누군가를 장교로 만들기 위해 서두르 기 전에 중요한 결과가 있습니다.
... 그들이 올바른 이유로 그것을 원한다고 가정합니다.
누군가 때문에 ~ 싶다 무언가가 그들이해야하는 것은 아닙니다. 있다 어떤 것. 이상적인 임원 후보자처럼 보이고 직책에 대한 열정을 가진 사람들이 있습니다. 이유 열렬한 마음으로 길드에서 길을 잃은 사람을 처벌 할 수있는 기회를주고 문자로 길드 규정을 지키지 않을 것입니다.
그 사람들은 장교가되어서는 안됩니다.
존재의 슬픈 실재론 중 하나는 권력을 가장 원하는 사람들이 또한 남용 그 힘이 가장. 자신의 목표가 주로 긍정적 인 변화라고 생각하는 것을 중심으로하고 길드 (및 세계)의 나머지 사람들이 소름 끼치는 사회 병리를 고려할 것이라는 사실을 알아 내기 위해서만 장교의 입장을 밝힐 수 있습니다. 열정만으로 당신이 길드의 가장 큰 이익을 가지고 있음을 의미하지는 않습니다.
따라서 누군가가 장교가되면 무엇을하고 싶은지 알아내는 것이 중요합니다. "끔찍한 사람입니까?"라는 질문을 실제로 유용한 정보를 제공하는 것처럼 단순히 묻는다면 쉽고 만족할 수 있습니다. 그러나 장교 위치에서 누군가의 장기 목표를 묻는 것은 길드를 만들 계획인지 여부에 대한 합리적인 아이디어를 제공해야합니다 그렇지 않으면 길드원들에게 다른 좌절감을 털어 버릴 계획입니다.
슬프게도, 할 수있는 방법이 없습니다. 알고있다 누군가가 훌륭한 장교가 될 수 있다면. 누군가가 모든 기준을 충족시킬 수 있고 완벽한 후보자처럼 보일 수 있지만 실제로는 잘못된 리더십의 흉악한 사례가됩니다. 하지만 적어도 후보자를 골라 낼 수는 있습니다. 아마도 훌륭한 장교 인 것은 매주 또는 그렇게 완전히 새로운 장교를 필요로 할 가능성이 훨씬 적다는 것을 의미합니다.