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의문: 왜 다른 사람들이 스트레스의 첫 징후와 함께 쪼개지는 동안 도전을받는다면 어떤 집단들은 파고 들어갈 수 있습니까?
대답: 개인적 수준과 분대 수준에서의 심리적 힘의 상호 작용은이 현상을 설명 할 수 있습니다
개인 레벨
당신이 전투에서 패할 때, 이것은 당신에게 스트레스를 줄 수 있습니다.
스트레스는 환경 적 또는 물리적 압력에 대한 유기체의 반응입니다. 예 : 굶주림, 논쟁에 빠지거나 육식 동물에게서 생계를 꾸려 나갈 것입니다. 당신이 다루고있는 스트레스의 종류 먼지 실제 삶이나 죽음의 상황만큼 심각하지는 않지만 동일한 반응이 많이 발생합니다. 우리는 정신적 인 반응에 초점을 맞출 것입니다. 왜냐하면 신체적 반응은 그것이 오면 먼지.
중앙 태스크와 주변 태스크에주의를 기울이고 정보는 종종 무시됩니다. 사람이 중앙 업무를 결정하는 방법은 종종 위협과 관련된 것으로 간주됩니다. 좋은 예는 평범한 행성 정복 전투입니다. 이러한 전투는 종종 매우 강렬합니다. 여러분이 많은 노력을 기울이는 데 소요 된 영토가 필요합니다. 일이 나 빠지면 많은 지휘관들이 전투의 상태를 무시하고 기안 계획을 계속 진행할 것입니다. 이런 종류의 반응은 매우 전형적입니다.
일하는 기억 (당신의 현재 작업, 즉 당신의 정신 작업대와 관련된 정보를 담고있는 단기 기억)이 종종 손상됩니다. 귀하는 종종 상황을 완전히 파악하고 세부 사항을 기억하기가 어려울 것입니다. 상대방의 전략을 암시하는 작은 신호는 이런 종류의 상태에서 쉽게 잊어 버릴 수 있습니다.
위와 더불어 의사 결정과 판단은보다 엄격하게 이루어져 대안이 거의 없습니다. 또한 과거의 성공 여부에 관계없이 해당 스트레스 요인에 대한 이전 대응에 의존하는 경향이 있습니다. 이것은 많은 전투 지휘관이 매우 융통성있게되고 당신이 앞서 나올 필요가있는 창의력을 잃어 버리게합니다.
마지막으로 스트레스를 받으면 수동 손재수가 감소합니다. 이것은 특히 중요한 것은 먼지. 상상해보십시오. 당신이 불타고 있고, 몸을 피할 필요가 있다고 상상해보십시오. 그러나 귀하의 숙련도가 낮아짐에 따라 귀하는 그 운동을 잘못 판단하고 결국 사망하게됩니다.
분대 레벨
분대 수준에서 볼 때 두 가지 유형의 사회적 구속력이 있습니다.
- 사회적 응집력 : 우정, 좋아함, 친밀감과 같은 회원 간의 사회적 유대감의 유형 또는 품질.
- 작업 응집력 (Task cohesion) : 주어진 목표를 달성하기위한 그룹 구성원의 집단적 공약
그룹의 효과성에 관해서는 과제의 응집력이 더 중요합니다. 목표를 염두에두고 그룹을 독립적으로 운영 할 수 있습니다. 각 활동은 목표를 향해 천천히 구축됩니다. 사회적 결속은 분대원을 분대하고 지도자를 분대하는 것과 같이 회원들이 서로를 신뢰하는 능력에서 역할을합니다. 분대를 생각하고 결정을 내리는 것은 지휘관의 임무입니다. 물론 분대원들이 지휘관의 결정을 신뢰할 때 분대는 훨씬 더 효과적입니다.
과제의 응집력은 그룹이 목표를 달성하지 못할 때, 목표가 성취되지 않거나 현재의 전략이 효과적이지 않을 때 자주 중단됩니다. 당신이 특히 힘든 전투에 빠져 있고 지휘관이 스트레스의 영향을 받아 실패한 계획을 고수했다고 가정 해보십시오. 분대의 가능한 반응 중 하나는 각 회원이 전투에서 승리하기 위해 자신의 접근 방식을 취하는 것입니다. 당신의 분대가 이제는 부숴 졌기 때문에 적대의 전폭력으로 만났을 때 아무도 자신의 목표를 완료 할 수 없습니다.
그룹 구성원이 함께 일하거나 서로 의사 소통하기를 꺼려하면 사회적 응집력이 무너집니다. 본질적으로 그룹은 여러 개의 독립적 인 부분으로 나뉩니다. 이 결과는 각 개인이 스스로 목표를 완료 할만큼 강하지 않다는 점에서 작업 응집력의 분류와 유사합니다.
이 정보에서 벗어나십시오.
개별적으로, 분대원은 자각 수준을 가져야합니다. 스트레스를 일으키는 원인을 찾고 어떻게 해결할 수 있는지 재평가하십시오. 열쇠는 재평가하는 것입니다. 문제에 대한 두 번째 검토는 종종보다 효과적인 계획으로 이어질 것입니다.
리더십 관점에서 볼 때 단위 응집력은 종종 스트레스 반응 관리보다 우선합니다. 평균 라인 멤버의 경우 단위 응집력은 스트레스의 부정적인 영향을 줄이는 데 도움이됩니다. 인간은 사회 생물이며 다른 사람들의지지를 받으면 스트레스의 영향에 대한 개인의 저항을 강화할 수 있습니다. 잠시 동안 당신의 실생활에 대해 생각해보십시오. 문제를 해결할 때 그룹 지원을받는 것이 거의 항상 스트레스가되지 않습니까? 지도자들에게는 스트레스의 영향을 줄이는 것이 특히 중요합니다. 리더십은 단위의 두뇌이며 단위 응집력에서 중요한 역할을합니다. 스트레스의 영향 중 많은 부분 (특히 과민성 및 의사 결정 방해)은 단위 응집력을 약화시킬 수 있습니다
단위 응집력을 높이는 방법은 여러 가지가 있습니다. 다음은 몇 가지 목록입니다.
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항상 목표를 염두에두고 분대에 알리세요.
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여러 가지 기본 전술을 사용합니다. 즉, 항상 여러 개의 드롭 업 링크를 사용하고, 서로 뭉치고, 스쿼드에서 적절한 역할을 수행해야합니다.
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분대원은 그룹에서의 역할을 알고 있어야하며, 로그는 치유되고 부활합니다. 무거움은 그들을 공격하는 첫 번째 공격입니다.
- 당신의 팀원을 알 수있는 시간을 가지십시오. 자신의 강점과 약점을 인식하고 그들이 보는 것을 알게하십시오.
출처 :
- http://human-factors.arc.nasa.gov/flightcognition/Publications/IH_054_Staal.pdf
- http://psychology.ucdavis.edu/rainbow/html/military_cohesion.html
- http://www.realwarriors.net/active/leaders/unitcohesion.php